都說高端人才搶手，其實剛剛畢業(yè)的技能型人才同樣搶手。
口說無憑，眼見為實。恰逢高職類院校招生季的到來，10月10日，一場大型校園招聘活動在淮安信息職業(yè)技術學院舉行。近500家全國各地企業(yè)將校園停車場、操場內外停了個滿滿當當，其中上汽、豐田、順豐、蘇寧、金一文化這樣的國內外知名上市企業(yè)超過20家，近3300名應屆畢業(yè)生吸引來的是不對稱的1.2萬多個用工崗位……這，是一場不折不扣的搶人之戰(zhàn)。
需求之變，全新的中國式藍領受追捧
前一天就趕到淮安的杭州三花汽車零部件有限公司招聘經(jīng)理朱建國，這是他第三次來到淮信院招人。“5個崗位想招30人，現(xiàn)在企業(yè)都是數(shù)控機床對于新手來說上手很快，但想要真正熟練掌握，還是要現(xiàn)場看一看應聘學生的反應能力和理解能力。”朱建國說，他們并不指望能夠一次把30個人招滿，但如果能夠招到3、5個有鉆勁、能沉下心陪企業(yè)一同成長的學生，也就不枉費大老遠跑來一趟了。
全球500強排名前50的上汽集團在智能制造方面一直走在國內前列，其生產(chǎn)線上早已由機器人代替了人工，但即便如此，他們對于一線技術工種的需求依舊巨大。上汽集團無錫分公司人力資源部負責人馬加麗直言：“有些生產(chǎn)線幾個人個人就能完成全部操作，但整車生產(chǎn)對于質量的要求極為嚴苛，這就需要一線的員工既能操作非常先進的設備，又要能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理突發(fā)問題，我們培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的一線員工所花的代價甚至高于一些行政崗位。”
蘇寧易購的客服人員需要懂得如何打通各部門的聯(lián)系并了解新零售的動向、金一文化的平面設計師要能夠熟練運用各種制圖軟件并且思維開拓、順豐速運的做件員則要懂得如何去跟分揀機器人打交道……隨著中國全球化進程的加速和各類業(yè)態(tài)的革新，中國式藍領的定義已經(jīng)完全跳出勞動密集型范疇，特別是那些一線的生產(chǎn)類工種對于信息化、數(shù)字化技能的需求更加強烈。
當然，剛剛畢業(yè)的學生短期內或許還無法勝任，所以用人單位也為這些有意向的學生們提供了長達半年的帶薪實習機會，實習期工資大多從2500元至5000元不等，如留用正式工資將進一步提升。“實習工資其實并不看重，我更加看重的是公司的發(fā)展前景，這也是我很多同學的真實想法。”淮信院電氣自動化大三的學生孫達如是說。
模式之變，訂單式培養(yǎng)逐漸成為主流
人才結構改變，教育改革先行。在這場聲勢浩大的招聘會之外，早已經(jīng)有600多名畢業(yè)生通過訂單式培養(yǎng)提前和企業(yè)簽訂了用工協(xié)議。在整個江蘇省內的高職院校中，淮信院對于訂單式培養(yǎng)模式的探索已經(jīng)走在了前列。
“目前我們和30多個企業(yè)簽訂了培養(yǎng)協(xié)議，每年幫助了20%的應屆畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。”該校就業(yè)指導中心負責人李朝林告訴記者，淮信院的訂單式培養(yǎng)以學分選修的方式進行，學滿45課時即能拿到相應學分并獲得企業(yè)認可，授課則由企業(yè)的講師進行，學生可在時間允許的情況下選擇多門自己感興趣的企業(yè)或工種課程。“強生醫(yī)療、富譽電子、完美中國都已經(jīng)成的合作單位，學生對于這樣的知名企業(yè)都非常感興趣。”李朝林說。
2011年5月，江蘇在全省職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展推進會正式將訂單式教育模式納入試驗范疇，時至今日，已經(jīng)形成了一套“入學即就業(yè)”的可行模式。在此基礎上，淮信院還對模式進行了一定的探索，比如一個“訂單班”的人數(shù)可以從10人至30人不等、可以跨專業(yè)跨院部進行選修、周末加增培訓班對學生開放等，學院的熱門專業(yè)數(shù)控機床、軟件、模具、機電一體化等，更是成為了訂單企業(yè)選擇的“標配”課程。
該校黨委書記裔大陸表示，訂單式培養(yǎng)不僅100%解決了學生的就業(yè)問題，還為更深層次的校企合作、產(chǎn)學研轉化等奠定了基礎，對學校的辦學質量和知名度提升都起到了關鍵的作用。
理念之變：“歸屬感”打造從學校起步
招聘會上也有一些企業(yè)吐槽：招工難、留工更難，一些社招的人員干不了多久就離職對于企業(yè)打擊很大，所以找到一批具有“歸屬感”的員工才是服務企業(yè)發(fā)展的頭號大事。
恰逢金秋時節(jié)秋意正濃，幾名貴州來的學生因為對蘇北早晚溫差估計不足顯得衣衫單薄，該校學工處某老師用自己私家車給學生送被服的場景正好被記者撞上。“跟朋友和即將畢業(yè)的同學要了些被子和衣服給他們送回，人是我去招過來的，20多個吧，一知道情況就立刻幫忙聯(lián)系了。”該老師樂呵呵地說。
“我們是全國唯一一所拿出所有專業(yè)向貴州學子‘開放’的高職院校，全校40多個專業(yè)都可以供貴州學生選擇，并全部實行三年學費全免政策，目的就是希望貴州學子能接受到對其發(fā)展有益的優(yōu)質教育。” 裔大陸指出，淮信院還是全省每年平困生減免學費金額最多的院校之一，此外學院還有很多校外的結對幫扶對象。公益事業(yè)會讓外界對于學校產(chǎn)生更多的認可，進而進入企業(yè)之后在學校內對于歸屬感的認知會被帶到企業(yè)中，這才是企業(yè)留住人的關鍵所在。
在招聘會場外，我們遇見了江蘇金震手機連鎖商貿有限公司總經(jīng)理卞金震，他還有另外一個身份——該校97屆校友。這次卞金震除了要招10個員工外，還帶了一筆不菲的助學金：“校招每年都來，一方面是發(fā)展需要，另外對學校也是有感情了，招回去的員工流動性很小，他們也是我能夠取得今天成績的關鍵所在。”
（新華報業(yè)全媒體記者 陳寧）
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