第一章 總則
第一條 為大力實施人才強校戰(zhàn)略,，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),，促進學校高質(zhì)量發(fā)展,，切實提高學校核心競爭力,，特制定本辦法,。
第二條 堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”“突出重點、不拘一格”原則,，統(tǒng)籌學校教學,、科研和社會服務需求，重點面向?qū)W校高水平專業(yè)群建設需要，優(yōu)先引進在產(chǎn)業(yè)鏈,、產(chǎn)教融合建設方面有成果的人才,。
第三條 本辦法涉及到的人才引進為全職引進。崗位性質(zhì)為事業(yè)編制或人事代理,，按國家和學校政策享受工資和待遇,，或者實行年薪制。待遇一人一議,。
第四條 引進高層次人才分為以下類別：領(lǐng)軍人才,、專業(yè)帶頭人、專業(yè)骨干人才,、青年博士人才（A類,、B類、C類）,、臺灣籍博士人才,、高技能人才。
第五條 引進的高層次人才符合以下基本要求：
1.師德高尚,，愛崗敬業(yè)，具有研究生以上學歷和學位,。
2.業(yè)務精良,，有發(fā)展?jié)摿Γ哂袌F隊協(xié)作精神,。
3.符合學校教學,、科研與社會服務需求。
4.身心健康,。
第二章 領(lǐng)軍人才引進
第六條 領(lǐng)軍人才條件
為國家級人才入選者,、國家三大科技獎獲得者或國家教學名師等。
第七條 待遇,、工作任務由雙方協(xié)商后確定,。
第八條 引進崗位性質(zhì)為事業(yè)編制。
第三章 專業(yè)帶頭人引進
第九條 專業(yè)帶頭人條件
具有博士研究生學歷和學位,，教授職稱,，年齡一般不超過50周歲，具備較高的專業(yè)教學水平和科研能力,，在本專業(yè)領(lǐng)域中某一方面有較深的造詣,，能帶領(lǐng)本專業(yè)教學團隊做好教研、教改,、新課程開發(fā),、專業(yè)建設等工作。同時,，滿足下列條件之一：
1.為國家級教學團隊帶頭人,，或為省級教學名師,，或獲得省級教學成果一等獎以上成果獎1項以上（排名第1），或主持并完成國家級高水平專業(yè)（群）建設,。
2.主持并完成國家科研基金項目1項以上,，或省級科研基金項目2項以上，或獲得省級科技成果獎1項以上（排名第1）,，或主持重要技術(shù)改造并通過第三方驗收達到國內(nèi)領(lǐng)先水平,。
第十條 引進待遇
1.崗位性質(zhì)：事業(yè)編制，按國家和學校政策享受工資和待遇,，或者實行年薪制,。
2.安家費：90萬元左右。安家費具體額度根據(jù)綜合人才稀缺程度,、應聘者條件,、配偶是否需要安置等確定。
3.科研啟動費：理工科20萬元,、文科15萬元,，納入學校科研項目管理,。
4.租房補貼：每月2000元,，共2年。
5.博士補貼：每年完成20個科研分,當年每月補貼1500元,，共3年（實行年薪制的人員,，博士補貼不享受）。
6.基金項目：在服務期內(nèi),，若獲得省基金項目,，安家費增加20萬元；若獲得國家基金項目,，安家費增加50萬元,。
7.配偶安置和子女入學：原則上，配偶為本科以上學歷（學位）,，性質(zhì)為人事代理,；配偶為專科以下學歷,，性質(zhì)為人事代理或合同制,。子女申請就讀幼兒園、中小學等公辦學校的,，由學校商請教育行政管理部門和學校,，給予妥善安排。
第四章 專業(yè)骨干引進
第十一條 專業(yè)骨干條件
具有博士研究生學歷和學位，副教授以上職稱,，年齡一般不超過45周歲（條件優(yōu)秀者,，年齡可適當放寬）。具備一定的專業(yè)教學水平和科研能力,，能承擔教研,、教改、新課程開發(fā),、專業(yè)建設等工作,。
第十二條 引進待遇
1.崗位性質(zhì)：事業(yè)編制或人事代理，按國家和學校政策享受工資和待遇,，或者實行年薪制,。
2.安家費：60萬左右。
3.科研啟動費：理工科15萬元,，文科10萬元,，納入學校科研項目管理,。
4.租房補貼：每月2000元,，共2年。
5.博士補貼：每年完成20個科研分,當年每月補貼1500元,，共3年（實行年薪制的人員,，博士補貼不享受）。
6.基金項目：在服務期內(nèi),，若獲得省基金項目,，安家費增加20萬元,；若獲得國家基金項目,，安家費增加50萬元。
7.配偶安置和子女入學：原則上,，配偶為本科以上學歷（學位）,，性質(zhì)為人事代理；配偶為?？埔韵聦W歷,，性質(zhì)為合同制。子女申請就讀幼兒園,、中小學等公辦學校的,，由學校商請教育行政管理部門和學校，給予妥善安排,。
第五章 青年博士人才引進
第十三條 青年博士人才條件
具有博士研究生學歷和學位,，A類人才年齡一般不超過35周歲，B類、C類人才年齡界限在學校每次招聘公告中明確,。
1.A類
主持并完成省級以上科研基金項目1項,，或以第一作者發(fā)表高水平SCI論文4篇以上（其中SCI二區(qū)及以上論文須有1篇,SCI一區(qū)論文1篇可折算為2篇），或發(fā)表高水平SSCI論文4篇以上,，或發(fā)表高水平CSSCI論文5篇以上,，或其他高水平成果。
2.B類
以第一作者發(fā)表高水平SCI論文3篇以上,，或發(fā)表高水平SSCI論文3篇以上,，或發(fā)表高水平CSSCI論文4篇以上，或發(fā)表中文核心期刊論文5篇以上,，或畢業(yè)于雙一流高校,，或畢業(yè)學科專業(yè)在最近一次學科評估中為A類學科，或博士導師為國家級人才,。（SCI一區(qū)論文1篇可折算為2篇,；以第一發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利授權(quán)1項可折算為1篇論文、僅折算1次,；主編專著1部可折算為2篇論文,、僅折算1次）。
3.C類
具備一定的專業(yè)技術(shù)能力,，能夠較好地勝任本專業(yè)教學工作,。
第十四條 引進待遇
1.崗位性質(zhì)：A類為事業(yè)編制，B類,、C類為事業(yè)編制或人事代理,，均按國家和學校政策享受工資和待遇，或者實行年薪制,。
2.安家費：A類70萬元左右,， B類50萬元左右，C類20萬元左右,。
3.科研啟動經(jīng)費：A類理工科20萬元,、文科15萬元；B類理工科15萬元,、文科10萬元,，C類理工科10萬元、文科5萬元,，均納入學?？蒲许椖抗芾怼?/span>
4.租房補貼：每月2000元,，共2年,。
5.博士補貼：每年完成20個科研分,當年每月補貼1500元,，共3年（實行年薪制的人員，博士補貼不享受）,。
6.基金項目：在服務期內(nèi),，若獲得省青年基金項目，安家費增加10萬元,，獲得省面上基金項目,，安家費增加20萬元；若獲得國家青年基金項目,，安家費增加30萬元,，獲得國家基金項目，安家費增加50萬元,。
7.職稱評聘：符合相關(guān)條件的,，可根據(jù)已經(jīng)引進人才的品德、能力和業(yè)績成果直接申報相應級別的職稱,。
8.配偶安置和子女入學：原則上,，A類、B類博士配偶為本科以上學歷（或?qū)W位）,，可安排工作,，性質(zhì)為人事代理；配偶為?？埔韵聦W歷,，可安排工作，性質(zhì)為合同制,。C類博士配偶為碩士以上學歷（或?qū)W位）,，可安排工作，性質(zhì)為人事代理,；配偶為本科（或?qū)W位）,，可安排工作，性質(zhì)為人事代理或合同制,；配偶為?？埔韵聦W歷,，可安排工作,，性質(zhì)為合同制。子女申請就讀幼兒園,、中小學等公辦學校的,，由學校商請教育行政管理部門和學校，給予妥善安排,。
第十五條 青年博士人才可實行先入職后引進,，對符合引進條件,、預期一年內(nèi)畢業(yè)的青年博士人才，可先簽訂預入職協(xié)議,，期限為一年,，按2000元/月發(fā)放生活補助，由相關(guān)院部安排一定的教學任務或?qū)W術(shù)活動任務,。青年博士先入職人員由人事處會同相關(guān)院部提出,，校長辦公會研究決定。
第六章 引進高層次人才的工作任務
第十六條 在服務期內(nèi),，引進人才應完成規(guī)定的相應崗位教學,、科研基本工作量，積極開展專業(yè)建設和科技服務,，在申報和完成省級以上教學科研項目,、教學科研平臺中發(fā)揮積極作用。同時,，根據(jù)引進人才類別完成以下工作任務：專業(yè)帶頭人,、青年博士人才A類完成1、2項中的1項,，或第3項并且4-7項中的任1項,，專業(yè)骨干人才、青年博士人才B類完成1-8條中的任1項,。
1.主持完成國家級項目1項,，或主持完成省基金項目1項，或獲得國家科技進步獎1項,，或獲得省級科技進步獎1項（前3）,。
2. 獲得國家教學成果獎（前3），或省級教學成果獎特等獎（前2）,，或第一主編獲得省級以上教材獎,。
3.發(fā)表SCI或SSCI或CSSCI收錄的高水平論文2篇（SCI一區(qū)論文1篇折算為2篇， EI收錄非會議論文2篇折算為1篇,，中文核心期刊論文2篇折算為1篇,，中國人民大學《復印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載、《人民日報》《光明日報》理論版,、《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高校文科學報文摘》摘編等1篇算1篇）,。
4. 主持并完成省級以上教科研項目1項，或市（廳）級教科研項目2項,，或科研經(jīng)費到款理工科20萬元以上,，文科10萬元以上。
5.主編省級及以上精品教材1部,，或獲批省級及以上在線精品課程一門,，或在權(quán)威出版社出版專著1部（文科）,，或授權(quán)發(fā)明專利2項（理工科）。
6.主持完成省級以上有資助的重點實驗室,、工程中心等平臺項目1項,。
7.其他重要成果。
第七章 臺灣籍博士人才引進
第十七條 臺灣籍博士人才條件
具有博士學位,，有較強的科研或教學能力,。
第十八條 引進待遇與工作任務
實行年薪制，年薪與學校相同職稱人員年收入相當,；租房補貼2000元/月,；商業(yè)保險600元/年；享受超課時,、科研成果獎勵,、工會會員同等待遇。完成與學校相同職稱人員的工作任務,。
第八章 高技能人才引進
第十九條 高技能人才條件
世界技能大賽前三名選手,、全國一類職業(yè)技能競賽第一名選手、人力資源社會保障部授予的“中華技能大獎”獲得者,、省政府授予的類似于“江蘇技能狀元”和“江蘇工匠”等省級稱號,、國家級技能競賽一等獎獲得者、市級技能能手等,，身體健康,，年齡一般不超過45周歲，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬,。
第二十條 工作任務
講授2門以上的專業(yè)技能課程,，認真研究教學方法，積極參與教學改革,。參與制訂人才培養(yǎng)方案,。指導年輕教師和學生生產(chǎn)實踐、科技創(chuàng)新,、技能大賽等,。引導校企合作，與企業(yè)開展項目研究和科技攻關(guān),，聯(lián)合申報國家和省級科研項目,，轉(zhuǎn)化高科技創(chuàng)新或果。推動學校實踐創(chuàng)新基地建設,。
第二十一條 引進待遇
符合政策能夠辦理進編或人事代理手續(xù)者,，辦理全職引進手續(xù),，按國家政策發(fā)放工資,、津貼,、辦理社會保險。提供安家費0-20萬元,。
第九章 人才引進工作流程
第二十二條 人才引進工作流程如下：
1.發(fā)布信息,。人事處根據(jù)學校研究決定的年度人才招聘計劃，會同相關(guān)用人部門制定招聘方案,；在省招聘主管部門網(wǎng)站,、學校網(wǎng)站、招聘機構(gòu)網(wǎng)站等發(fā)布招聘公告,，人事處協(xié)調(diào)相關(guān)用人部門組織現(xiàn)場招聘,。
2.資格審查。受理應聘人員報名,，人事處進行資格初審,。
3.初步意見。根據(jù)應聘者條件,，校長辦公會研究決定,，是否對應聘者進行考評，初步確定待遇,。
4.能力考評,。人事處組織考評小組，對通過資格審查的人員進行考評,。
5.研究決定,。根據(jù)考評情況，人事處對擬引進人員提出初步意見,，報校長辦公會研究決定是否引進,。
6.公示。在省招聘主管部門網(wǎng)站或?qū)W校網(wǎng)站公示,。
7.簽訂合同并聘用,。
第十章 聘后考核及管理
第二十三條 引進人才應積極履行學校人才培養(yǎng)、科學研究,、社會服務等職責,，為學校建設發(fā)展貢獻力量。
第二十四條 引進人才須與學校簽訂合同,，實行合同管理和聘期考核,。獲得學校安家費、科研啟動經(jīng)費的引進人才,，服務期8年,。
第二十五條 引進人才與學校簽訂合同并到校工作后，學校兌現(xiàn)安家費總額的70%,。學校對引進人才實施聘期任務考核,，在服務期內(nèi)完成第十六條中相應的工作任務后,，由引進人員向人事處提出考核申請，考核合格后,，兌現(xiàn)剩余安家費,，服務期滿沒有完成相對應的考核指標，剩余安家費不再發(fā)放,。無第十六條中相應工作任務的引進人才,，一般在引進三年后，可向人事處提出考核申請,，按引進協(xié)議或服務合同進行考核,。
第二十六條 科研啟動經(jīng)費在引進人員與學校簽訂服務合同后，由科研處立項,，其使用按學?？蒲薪?jīng)費管理辦法執(zhí)行。
第二十七條 如夫妻雙方均為我校引進人才,，雙方分別全額享受科研啟動費和安家費,；租房補貼按一方標準享受。
第二十八條 學校給予來校應聘人才報銷一次往返差旅費用,，其中,，對國外來校應聘人才，給予報銷一次往返國內(nèi)差旅費用,。
第二十九條 引進人才服務期未滿離職的,，須按比例退還安家費、科研啟動費,，并賠償違約金,，退還費用=（（已使用的）安家費+科研啟動費+租房補貼+博士補貼））*（服務期-已服務年限）/服務期，違約金額=退還費用*30%,。
第三十條 需要學校安排工作的引進人才配偶,，按照“同進同出”原則，在引進人才離職時需一并離職,。
第十一章 附則
第三十一條 文件中“以上”,、“以下”包含本級，如：“1項以上”含1項,。
第三十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行,，由人事處負責解釋。
《人才引進實施辦法（修訂）》（蘇電院政發(fā)〔2021〕139號）廢止,。
江蘇電子信息職業(yè)學院
2023年1月21日
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