第一章 總則
第一條 為大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，切實(shí)提高學(xué)校核心競爭力，特制定本辦法。
第二條 堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取薄巴怀鲋攸c(diǎn)、不拘一格”原則，統(tǒng)籌學(xué)校教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)需求，重點(diǎn)面向?qū)W校高水平專業(yè)群建設(shè)需要，優(yōu)先引進(jìn)在產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)教融合建設(shè)方面有成果的人才。
第三條 本辦法涉及到的人才引進(jìn)為全職引進(jìn)。崗位性質(zhì)為事業(yè)編制或人事代理，按國家和學(xué)校政策享受工資和待遇，或者實(shí)行年薪制。待遇一人一議。
第四條 引進(jìn)高層次人才分為以下類別：領(lǐng)軍人才、專業(yè)帶頭人、專業(yè)骨干人才、青年博士人才（A類、B類、C類）、臺(tái)灣籍博士人才、高技能人才。
第五條 引進(jìn)的高層次人才符合以下基本要求：
1.師德高尚，愛崗敬業(yè)，具有研究生以上學(xué)歷和學(xué)位。
2.業(yè)務(wù)精良，有發(fā)展?jié)摿Γ哂袌F(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3.符合學(xué)校教學(xué)、科研與社會(huì)服務(wù)需求。
4.身心健康。
第二章 領(lǐng)軍人才引進(jìn)
第六條 領(lǐng)軍人才條件
為國家級(jí)人才入選者、國家三大科技獎(jiǎng)獲得者或國家教學(xué)名師等。
第七條 待遇、工作任務(wù)由雙方協(xié)商后確定。
第八條 引進(jìn)崗位性質(zhì)為事業(yè)編制。
第三章 專業(yè)帶頭人引進(jìn)
第九條 專業(yè)帶頭人條件
具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位，教授職稱，年齡一般不超過50周歲，具備較高的專業(yè)教學(xué)水平和科研能力，在本專業(yè)領(lǐng)域中某一方面有較深的造詣，能帶領(lǐng)本專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)做好教研、教改、新課程開發(fā)、專業(yè)建設(shè)等工作。同時(shí)，滿足下列條件之一：
1.為國家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)帶頭人，或?yàn)槭〖?jí)教學(xué)名師，或獲得省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上（排名第1），或主持并完成國家級(jí)高水平專業(yè)（群）建設(shè)。
2.主持并完成國家科研基金項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或省級(jí)科研基金項(xiàng)目2項(xiàng)以上，或獲得省級(jí)科技成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上（排名第1），或主持重要技術(shù)改造并通過第三方驗(yàn)收達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
第十條 引進(jìn)待遇
1.崗位性質(zhì)：事業(yè)編制，按國家和學(xué)校政策享受工資和待遇，或者實(shí)行年薪制。
2.安家費(fèi)：90萬元左右。安家費(fèi)具體額度根據(jù)綜合人才稀缺程度、應(yīng)聘者條件、配偶是否需要安置等確定。
3.科研啟動(dòng)費(fèi)：理工科20萬元、文科15萬元，納入學(xué)校科研項(xiàng)目管理。
4.租房補(bǔ)貼：每月2000元，共2年。
5.博士補(bǔ)貼：每年完成20個(gè)科研分,當(dāng)年每月補(bǔ)貼1500元，共3年（實(shí)行年薪制的人員，博士補(bǔ)貼不享受）。
6.基金項(xiàng)目：在服務(wù)期內(nèi)，若獲得省基金項(xiàng)目，安家費(fèi)增加20萬元；若獲得國家基金項(xiàng)目，安家費(fèi)增加50萬元。
7.配偶安置和子女入學(xué)：原則上，配偶為本科以上學(xué)歷（學(xué)位），性質(zhì)為人事代理；配偶為專科以下學(xué)歷，性質(zhì)為人事代理或合同制。子女申請就讀幼兒園、中小學(xué)等公辦學(xué)校的，由學(xué)校商請教育行政管理部門和學(xué)校，給予妥善安排。
第四章 專業(yè)骨干引進(jìn)
第十一條 專業(yè)骨干條件
具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位，副教授以上職稱，年齡一般不超過45周歲（條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬）。具備一定的專業(yè)教學(xué)水平和科研能力，能承擔(dān)教研、教改、新課程開發(fā)、專業(yè)建設(shè)等工作。
第十二條 引進(jìn)待遇
1.崗位性質(zhì)：事業(yè)編制或人事代理，按國家和學(xué)校政策享受工資和待遇，或者實(shí)行年薪制。
2.安家費(fèi)：60萬左右。
3.科研啟動(dòng)費(fèi)：理工科15萬元，文科10萬元，納入學(xué)校科研項(xiàng)目管理。
4.租房補(bǔ)貼：每月2000元，共2年。
5.博士補(bǔ)貼：每年完成20個(gè)科研分,當(dāng)年每月補(bǔ)貼1500元，共3年（實(shí)行年薪制的人員，博士補(bǔ)貼不享受）。
6.基金項(xiàng)目：在服務(wù)期內(nèi)，若獲得省基金項(xiàng)目，安家費(fèi)增加20萬元；若獲得國家基金項(xiàng)目，安家費(fèi)增加50萬元。
7.配偶安置和子女入學(xué)：原則上，配偶為本科以上學(xué)歷（學(xué)位），性質(zhì)為人事代理；配偶為專科以下學(xué)歷，性質(zhì)為合同制。子女申請就讀幼兒園、中小學(xué)等公辦學(xué)校的，由學(xué)校商請教育行政管理部門和學(xué)校，給予妥善安排。
第五章 青年博士人才引進(jìn)
第十三條 青年博士人才條件
具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位，A類人才年齡一般不超過35周歲，B類、C類人才年齡界限在學(xué)校每次招聘公告中明確。
1.A類
主持并完成省級(jí)以上科研基金項(xiàng)目1項(xiàng)，或以第一作者發(fā)表高水平SCI論文4篇以上（其中SCI二區(qū)及以上論文須有1篇,SCI一區(qū)論文1篇可折算為2篇），或發(fā)表高水平SSCI論文4篇以上，或發(fā)表高水平CSSCI論文5篇以上，或其他高水平成果。
2.B類
以第一作者發(fā)表高水平SCI論文3篇以上，或發(fā)表高水平SSCI論文3篇以上，或發(fā)表高水平CSSCI論文4篇以上，或發(fā)表中文核心期刊論文5篇以上，或畢業(yè)于雙一流高校，或畢業(yè)學(xué)科專業(yè)在最近一次學(xué)科評估中為A類學(xué)科，或博士導(dǎo)師為國家級(jí)人才。（SCI一區(qū)論文1篇可折算為2篇；以第一發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利授權(quán)1項(xiàng)可折算為1篇論文、僅折算1次；主編專著1部可折算為2篇論文、僅折算1次）。
3.C類
具備一定的專業(yè)技術(shù)能力，能夠較好地勝任本專業(yè)教學(xué)工作。
第十四條 引進(jìn)待遇
1.崗位性質(zhì)：A類為事業(yè)編制，B類、C類為事業(yè)編制或人事代理，均按國家和學(xué)校政策享受工資和待遇，或者實(shí)行年薪制。
2.安家費(fèi)：A類70萬元左右， B類50萬元左右，C類20萬元左右。
3.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：A類理工科20萬元、文科15萬元；B類理工科15萬元、文科10萬元，C類理工科10萬元、文科5萬元，均納入學(xué)校科研項(xiàng)目管理。
4.租房補(bǔ)貼：每月2000元，共2年。
5.博士補(bǔ)貼：每年完成20個(gè)科研分,當(dāng)年每月補(bǔ)貼1500元，共3年（實(shí)行年薪制的人員，博士補(bǔ)貼不享受）。
6.基金項(xiàng)目：在服務(wù)期內(nèi)，若獲得省青年基金項(xiàng)目，安家費(fèi)增加10萬元，獲得省面上基金項(xiàng)目，安家費(fèi)增加20萬元；若獲得國家青年基金項(xiàng)目，安家費(fèi)增加30萬元，獲得國家基金項(xiàng)目，安家費(fèi)增加50萬元。
7.職稱評聘：符合相關(guān)條件的，可根據(jù)已經(jīng)引進(jìn)人才的品德、能力和業(yè)績成果直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱。
8.配偶安置和子女入學(xué)：原則上，A類、B類博士配偶為本科以上學(xué)歷（或?qū)W位），可安排工作，性質(zhì)為人事代理；配偶為專科以下學(xué)歷，可安排工作，性質(zhì)為合同制。C類博士配偶為碩士以上學(xué)歷（或?qū)W位），可安排工作，性質(zhì)為人事代理；配偶為本科（或?qū)W位），可安排工作，性質(zhì)為人事代理或合同制；配偶為專科以下學(xué)歷，可安排工作，性質(zhì)為合同制。子女申請就讀幼兒園、中小學(xué)等公辦學(xué)校的，由學(xué)校商請教育行政管理部門和學(xué)校，給予妥善安排。
第十五條 青年博士人才可實(shí)行先入職后引進(jìn)，對符合引進(jìn)條件、預(yù)期一年內(nèi)畢業(yè)的青年博士人才，可先簽訂預(yù)入職協(xié)議，期限為一年，按2000元/月發(fā)放生活補(bǔ)助，由相關(guān)院部安排一定的教學(xué)任務(wù)或?qū)W術(shù)活動(dòng)任務(wù)。青年博士先入職人員由人事處會(huì)同相關(guān)院部提出，校長辦公會(huì)研究決定。
第六章 引進(jìn)高層次人才的工作任務(wù)
第十六條 在服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才應(yīng)完成規(guī)定的相應(yīng)崗位教學(xué)、科研基本工作量，積極開展專業(yè)建設(shè)和科技服務(wù)，在申報(bào)和完成省級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目、教學(xué)科研平臺(tái)中發(fā)揮積極作用。同時(shí)，根據(jù)引進(jìn)人才類別完成以下工作任務(wù)：專業(yè)帶頭人、青年博士人才A類完成1、2項(xiàng)中的1項(xiàng)，或第3項(xiàng)并且4-7項(xiàng)中的任1項(xiàng)，專業(yè)骨干人才、青年博士人才B類完成1-8條中的任1項(xiàng)。
1.主持完成國家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持完成省基金項(xiàng)目1項(xiàng)，或獲得國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)，或獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)（前3）。
2. 獲得國家教學(xué)成果獎(jiǎng)（前3），或省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（前2），或第一主編獲得省級(jí)以上教材獎(jiǎng)。
3.發(fā)表SCI或SSCI或CSSCI收錄的高水平論文2篇（SCI一區(qū)論文1篇折算為2篇， EI收錄非會(huì)議論文2篇折算為1篇，中文核心期刊論文2篇折算為1篇，中國人民大學(xué)《復(fù)印報(bào)刊資料》全文轉(zhuǎn)載、《人民日報(bào)》《光明日報(bào)》理論版、《新華文摘》《中國社會(huì)科學(xué)文摘》《高校文科學(xué)報(bào)文摘》摘編等1篇算1篇）。
4. 主持并完成省級(jí)以上教科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或市（廳）級(jí)教科研項(xiàng)目2項(xiàng)，或科研經(jīng)費(fèi)到款理工科20萬元以上，文科10萬元以上。
5.主編省級(jí)及以上精品教材1部，或獲批省級(jí)及以上在線精品課程一門，或在權(quán)威出版社出版專著1部（文科），或授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)（理工科）。
6.主持完成省級(jí)以上有資助的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心等平臺(tái)項(xiàng)目1項(xiàng)。
7.其他重要成果。
第七章 臺(tái)灣籍博士人才引進(jìn)
第十七條 臺(tái)灣籍博士人才條件
具有博士學(xué)位，有較強(qiáng)的科研或教學(xué)能力。
第十八條 引進(jìn)待遇與工作任務(wù)
實(shí)行年薪制，年薪與學(xué)校相同職稱人員年收入相當(dāng)；租房補(bǔ)貼2000元/月；商業(yè)保險(xiǎn)600元/年；享受超課時(shí)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、工會(huì)會(huì)員同等待遇。完成與學(xué)校相同職稱人員的工作任務(wù)。
第八章 高技能人才引進(jìn)
第十九條 高技能人才條件
世界技能大賽前三名選手、全國一類職業(yè)技能競賽第一名選手、人力資源社會(huì)保障部授予的“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、省政府授予的類似于“江蘇技能狀元”和“江蘇工匠”等省級(jí)稱號(hào)、國家級(jí)技能競賽一等獎(jiǎng)獲得者、市級(jí)技能能手等，身體健康，年齡一般不超過45周歲，條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
第二十條 工作任務(wù)
講授2門以上的專業(yè)技能課程，認(rèn)真研究教學(xué)方法，積極參與教學(xué)改革。參與制訂人才培養(yǎng)方案。指導(dǎo)年輕教師和學(xué)生生產(chǎn)實(shí)踐、科技創(chuàng)新、技能大賽等。引導(dǎo)校企合作，與企業(yè)開展項(xiàng)目研究和科技攻關(guān)，聯(lián)合申報(bào)國家和省級(jí)科研項(xiàng)目，轉(zhuǎn)化高科技創(chuàng)新或果。推動(dòng)學(xué)校實(shí)踐創(chuàng)新基地建設(shè)。
第二十一條 引進(jìn)待遇
符合政策能夠辦理進(jìn)編或人事代理手續(xù)者，辦理全職引進(jìn)手續(xù)，按國家政策發(fā)放工資、津貼、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。提供安家費(fèi)0-20萬元。
第九章 人才引進(jìn)工作流程
第二十二條 人才引進(jìn)工作流程如下：
1.發(fā)布信息。人事處根據(jù)學(xué)校研究決定的年度人才招聘計(jì)劃，會(huì)同相關(guān)用人部門制定招聘方案；在省招聘主管部門網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站、招聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)站等發(fā)布招聘公告，人事處協(xié)調(diào)相關(guān)用人部門組織現(xiàn)場招聘。
2.資格審查。受理應(yīng)聘人員報(bào)名，人事處進(jìn)行資格初審。
3.初步意見。根據(jù)應(yīng)聘者條件，校長辦公會(huì)研究決定，是否對應(yīng)聘者進(jìn)行考評，初步確定待遇。
4.能力考評。人事處組織考評小組，對通過資格審查的人員進(jìn)行考評。
5.研究決定。根據(jù)考評情況，人事處對擬引進(jìn)人員提出初步意見，報(bào)校長辦公會(huì)研究決定是否引進(jìn)。
6.公示。在省招聘主管部門網(wǎng)站或?qū)W校網(wǎng)站公示。
7.簽訂合同并聘用。
第十章 聘后考核及管理
第二十三條 引進(jìn)人才應(yīng)積極履行學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第二十四條 引進(jìn)人才須與學(xué)校簽訂合同，實(shí)行合同管理和聘期考核。獲得學(xué)校安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的引進(jìn)人才，服務(wù)期8年。
第二十五條 引進(jìn)人才與學(xué)校簽訂合同并到校工作后，學(xué)校兌現(xiàn)安家費(fèi)總額的70%。學(xué)校對引進(jìn)人才實(shí)施聘期任務(wù)考核，在服務(wù)期內(nèi)完成第十六條中相應(yīng)的工作任務(wù)后，由引進(jìn)人員向人事處提出考核申請，考核合格后，兌現(xiàn)剩余安家費(fèi)，服務(wù)期滿沒有完成相對應(yīng)的考核指標(biāo)，剩余安家費(fèi)不再發(fā)放。無第十六條中相應(yīng)工作任務(wù)的引進(jìn)人才，一般在引進(jìn)三年后，可向人事處提出考核申請，按引進(jìn)協(xié)議或服務(wù)合同進(jìn)行考核。
第二十六條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)在引進(jìn)人員與學(xué)校簽訂服務(wù)合同后，由科研處立項(xiàng)，其使用按學(xué)校科研經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行。
第二十七條 如夫妻雙方均為我校引進(jìn)人才，雙方分別全額享受科研啟動(dòng)費(fèi)和安家費(fèi)；租房補(bǔ)貼按一方標(biāo)準(zhǔn)享受。
第二十八條 學(xué)校給予來校應(yīng)聘人才報(bào)銷一次往返差旅費(fèi)用，其中，對國外來校應(yīng)聘人才，給予報(bào)銷一次往返國內(nèi)差旅費(fèi)用。
第二十九條 引進(jìn)人才服務(wù)期未滿離職的，須按比例退還安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)，并賠償違約金，退還費(fèi)用=（（已使用的）安家費(fèi)+科研啟動(dòng)費(fèi)+租房補(bǔ)貼+博士補(bǔ)貼））*（服務(wù)期-已服務(wù)年限）/服務(wù)期，違約金額=退還費(fèi)用*30%。
第三十條 需要學(xué)校安排工作的引進(jìn)人才配偶，按照“同進(jìn)同出”原則，在引進(jìn)人才離職時(shí)需一并離職。
第十一章 附則
第三十一條 文件中“以上”、“以下”包含本級(jí)，如：“1項(xiàng)以上”含1項(xiàng)。
第三十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
《人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）》（蘇電院政發(fā)〔2021〕139號(hào)）廢止。
江蘇電子信息職業(yè)學(xué)院
2023年1月21日
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